Erkennen Sie sich hier wieder?
Diese Kosten verursacht der Fachkräftemangel – jeden Tag.
Keine Zeit und geringere Umsätze, weil Fachkräfte fehlen?
Praxis-Klima & Team sind am Limit – und der Krankenstand steigt?
Jede Praxis braucht zuverlässige Mitarbeiter...
...doch kaum jemand findet sie. Der lokale Arbeitsmarkt ist an den meisten Standorten wie leergefegt – doch alle Praxen und Arbeitgeber kämpfen um die Top 1 % der Bewerber und Fachkräfte.
Ihnen bleibt durch Ihren stressigen Alltag keine Zeit...
...sich als attraktiver Arbeitgeber zu vermarkten. Ihre Qualitäten und Vorteile als Arbeitgeber sichtbar zu machen, kostet Zeit – und weil Ihnen diese fehlt, bleiben sie unsichtbar.
Genau wie die neuen Mitarbeiter, die Sie dringend brauchen.
Social Media verändert sich ständig...
...das macht es für Sie unmöglich, den Code für erfolgreiches Arbeitgebermarketing zu knacken. Und ohne das? Ziehen Sie nie die „richtigen“ Mitarbeiter an – die bleiben und zuverlässig mitarbeiten.
Der Fachkräfte-Mangel ist eine Bedrohung...
....der Fachkräftemangel betrifft mittlerweile jede Praxis im DACH-Raum. Alle suchen verzweifelt nach Personal, das einen entlastet und den Umsatz ankurbelt – doch genau diese Mitarbeiter sind rar.
Unsere 3 wichtigsten Vorteile im Überblick:
Nr. 1 Anlaufstelle für Fachkräfte
Wir machen Ihre Praxis online sichtbar – über Social Media und gezielte Suchmaschinen-Optimierung. So werden Sie zur Nr. 1 Anlaufstelle für Fachkräfte in Ihrer Region und ziehen Bewerber an, die aktiv wechseln wollen – oder gerade Sie finden und bevorzugen.
A-Mitarbeiter einstellen
Sie erhalten direkt passende Vorstellungsgespräche in Ihren Kalender – durch unsere telefonische Qualifizierung nach Ihren Anforderungen. Wählen und stellen Sie die besten Mitarbeiter ganz einfach ein – ohne zusätzlichen Zeitaufwand.
Planungssicherheit
Aufbau Ihrer eigenen Bewerberdatenbank mit einer professionellen Bewerber-Management-Software und langfristiger Bindung Ihrer Mitarbeiter – durch vorqualifizierte Bewerber, die wirklich zu Ihrer Praxis passen und langfristig bleiben möchten.
Unsere Lösungen für Sie und Ihre Praxis:
Wie Sie garantiert Fachkräfte in 60 Tagen einstellen und eine attraktive Arbeitgeber-Marke aufbauen?
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1. Werden Sie der Platzhirsch auf dem Arbeitgebermarkt!
Wer sind Sie wirklich als Arbeitgeber – und was macht Ihre Praxis für Bewerber einzigartig?
Um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, reicht es nicht, einfach präsent zu sein. Sie müssen auffallen, klar kommunizieren und gezielt die Menschen ansprechen, die zu Ihrer Praxis passen.
Gemeinsam entwickeln wir Ihre Arbeitgebermarke – sichtbar, überzeugend und dominant in Ihrer Region. So werden Sie zur ersten Wahl für Top-Fachkräfte.
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2. Der ideale Arbeitgeber Branding Magnetismus
Nur wer emotional überzeugt, gewinnt die besten Mitarbeiter – denn Emotion schlägt Logik.
Wir machen Ihre Praxis zu einem echten Magneten für Top-Fachkräfte in Ihrer Region. Ihre Arbeitgebermarke wird nicht nur sichtbar, sondern spürbar – authentisch, präzise und anziehend.
So bewerben sich die richtigen Kandidaten von selbst – weil sie sich schon vor dem ersten Gespräch mit Ihrer Praxis verbunden fühlen.
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3. Sichtbarkeit und Arbeitnehmer-Anlaufstelle
Der Arbeitsmarkt ist leergefegt – die besten Fachkräfte sind längst in festen Jobs und suchen nicht aktiv.
Um sie zu gewinnen, müssen Sie sichtbar werden: als Praxis, die auffällt, überzeugt und sich als klare Nr. 1 in der Region positioniert.
Wir entwickeln Ihre Kampagnenstrategie, die ohne Streuverluste funktioniert – gezielt, professionell und messbar.
So gewinnen Sie genau die Mitarbeiter, die Ihre Praxis wirklich voranbringen.
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4. Der "einzigartige" Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess ist Ihre größte Chance – oder Ihr größtes Risiko. Hier entscheidet sich, ob Sie Top-Talente gewinnen oder verlieren.
Ein digitaler, durchdachter Prozess ist der Gamechanger: klar, effizient und strategisch. Bewerber werden vorqualifiziert und ohne Chaos oder Zeitverlust zum Gespräch geführt.
Und wenn es so weit ist, überzeugen Sie – mit klarer Struktur, den richtigen Fragen und echten Aha-Momenten für die Kandidaten.
So gewinnen Sie nicht einfach Mitarbeiter, sondern die Richtigen – weil Ihr Prozess zeigt, dass Sie der Arbeitgeber sind, der alles richtig macht.
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4. Der "einzigartige" Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess ist Ihre größte Chance – oder Ihr größtes Risiko. Hier entscheidet sich, ob Sie Top-Talente gewinnen oder verlieren.
Ein digitaler, durchdachter Prozess ist der Gamechanger: klar, effizient und strategisch. Bewerber werden vorqualifiziert und ohne Chaos oder Zeitverlust zum Gespräch geführt.
Und wenn es so weit ist, überzeugen Sie – mit klarer Struktur, den richtigen Fragen und echten Aha-Momenten für die Kandidaten.
So gewinnen Sie nicht einfach Mitarbeiter, sondern die Richtigen – weil Ihr Prozess zeigt, dass Sie der Arbeitgeber sind, der alles richtig macht.
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4. Der "einzigartige" Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess ist Ihre größte Chance – oder Ihr größtes Risiko. Hier entscheidet sich, ob Sie Top-Talente gewinnen oder verlieren.
Ein digitaler, durchdachter Prozess ist der Gamechanger: klar, effizient und strategisch. Bewerber werden vorqualifiziert und ohne Chaos oder Zeitverlust zum Gespräch geführt.
Und wenn es so weit ist, überzeugen Sie – mit klarer Struktur, den richtigen Fragen und echten Aha-Momenten für die Kandidaten.
So gewinnen Sie nicht einfach Mitarbeiter, sondern die Richtigen – weil Ihr Prozess zeigt, dass Sie der Arbeitgeber sind, der alles richtig macht.
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5. Einarbeitung & Mitarbeiterbindung
Einen Mitarbeiter einzustellen ist nur die halbe Miete.
Die andere Hälfte? Ihn zu halten.
Genau hier scheitern viele Praxen – eine chaotische Einarbeitung führt zur Kündigung, fehlende Bindung folgt kurz darauf.
Wir geben Ihnen die Werkzeuge, um beides zu meistern: eine durchdachte Einarbeitung, die nicht nur Prozesse erklärt, sondern Begeisterung weckt. Ein System, das neue Mitarbeiter integriert, motiviert und langfristig bindet.
Denn wer sich von Anfang an wertgeschätzt fühlt, bleibt – und wer bleibt, bringt Leistung.
Das Ergebnis: ein Team, das nicht nur funktioniert, sondern für Ihre Praxis brennt.
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5. Einarbeitung & Mitarbeiterbindung
Einen Mitarbeiter einzustellen ist nur die halbe Miete.
Die andere Hälfte? Ihn zu halten.
Genau hier scheitern viele Praxen – eine chaotische Einarbeitung führt zur Kündigung, fehlende Bindung folgt kurz darauf.
Wir geben Ihnen die Werkzeuge, um beides zu meistern: eine durchdachte Einarbeitung, die nicht nur Prozesse erklärt, sondern Begeisterung weckt. Ein System, das neue Mitarbeiter integriert, motiviert und langfristig bindet.
Denn wer sich von Anfang an wertgeschätzt fühlt, bleibt – und wer bleibt, bringt Leistung.
Das Ergebnis: ein Team, das nicht nur funktioniert, sondern für Ihre Praxis brennt.
Ihre Abkürzung zu neuen Fachkräften
So stellen Sie mit uns in 60 Tagen neue Praxis-Mitarbeiter ein – ohne eigenen Zeitaufwand.
Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten ausschließlich mit ausgewählten Praxen zusammen.
Schritt 1
Klicken Sie auf den Button. Auf der nächsten Seite füllen Sie den Fragebogen aus und geben einige Informationen zu Ihrer Praxis an.
Schritt 2
Wenn Ihre Anfrage vielversprechend ist, meldet sich jemand aus unserem Team und führt mit Ihnen ein erstes Beratungsgespräch.
Schritt 3
In diesem Erstgespräch entwickelt einer unserer Experten eine individuelle Strategie für Ihre Mitarbeitergewinnung.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Wir leisten den gesamten Prozess zur Gewinnung von passenden Mitarbeitern. Sie investieren zu Beginn der Zusammenarbeit circa 60–90 Minuten einmalig, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Anschließend ist Ihre einzige Aufgabe, die Kandidaten zu interviewen und die besten einzustellen.
Was unterscheidet Sie von den ganzen anderen Anbietern am Markt?
Die meisten Agenturen machen 08/15-Standard-Werbung für Sie oder helfen Ihnen nicht dabei, die besten Bewerber auch zu überzeugen und zu gewinnen. Das ist oft sehr frustrierend für die Praxen.
Wir bei Dentalopro hingegen bieten eine Komplettlösung für passende Mitarbeiter und lassen dabei nichts unbedacht.
Wir nutzen psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing, um gute Kandidaten dazu zu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben, trotz Konkurrenz und zeigen Ihnen dann auch, wie Sie die besten dieser Kandidaten gewinnen und langfristig an Ihre Praxis binden.
Das gibt es so nirgendwo anders.
Fragen Sie bei uns an und überzeugen Sie sich selbst.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Unsere Kunden erhalten durchschnittlich 2–5 gute Bewerbungen innerhalb der ersten Woche nach Onlineschaltung.
Was machen Sie anders als ein Personalvermittler oder Headhunter?
Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihr Problem nicht nur kurzfristig. Wir bauen ein System auf, durch das Sie Ihre Stellen schnell und effizient besetzen können. Der Effekt ist nachhaltig im Gegensatz zum Headhunter / Vermittler, was Headhunter oder Vermittler vergleichsweise deutlich teurer macht.
Meine Praxis ist kleiner. Funktioniert das trotzdem, was Sie machen?
Unsere Strategie ist sowohl für Einbehandlerpraxen als auch für Mehrbehandlerpraxen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
Können Sie auch Praxen auf dem Land weiterhelfen?
Unsere Strategie ist sowohl für Praxen in der Stadt als auch in ländlicheren Regionen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
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